La muerte del currículum: las empresas buscan perfiles profesionales digitales

Internet y las plataformas de empleo han dado un giro de 360 grados a los procesos de selección. Colocar un cartel en la puerta de un negocio ya supone más una pérdida de tiempo y oportunidades que de encontrar empleados adecuados.

Muchos gurús del sector de los recursos humanos y reclutadores afirman que la muerte del CV se debe a que simplemente con este documento no podrás encontrar el trabajo que deseas, sino que este es, más bien, una carta de presentación, un primer contacto entre la compañía y el futuro empleado, y que tiene el mismo peso que la reputación digital del candidato, su marca personal o sus contactos. 

 

 

Un artículo publicado en El Economista

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