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Seminario Coaching: Herramientas para gestionar el talento

Seminario acerca de la gestión de competencias y el coaching para gestionar el talento. En esta jornada los asistentes tuvieron la posibilidad de conocer su perfil competencial :los recursos con los que cuentan y también sus áreas de mejora.

 

33 items

café networking

café networking

Última ponencia: "Coaching para obtener Resultados Extraordinarios"

Última ponencia: "Coaching para obtener Resultados Extraordinarios"

Introducción del taller. Edurne Zubiria

Introducción del taller. Edurne Zubiria

Ponente: Luis Martinez Andreu

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Frase de cierre del Seminario

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Montse Sans

Montse Sans

Seminario:“Herramientas para gestionar el talento: Coaching y gestión de competencias"

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Director de Operaciones y Desarrollo de Negocio de la Escuela Europea de Coaching

Director de Operaciones y Desarrollo de Negocio de la Escuela Europea de Coaching

Asistentes durante la segunda ponencia

Asistentes durante la segunda ponencia

Seminario:“Herramientas para gestionar el talento: Coaching y gestión de competencias"

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Segunda ponencia: "La importancia de declarar la Visión"

Segunda ponencia: "La importancia de declarar la Visión"

Tercera ponencia: "La empresa: Alineando visiones.Caso práctico"

Tercera ponencia: "La empresa: Alineando visiones.Caso práctico"

Es una metáfora de un proceso de coaching. Otro voluntario tenía que guiar al primero para que logrará su objetivo sólo con preguntas.

Es una metáfora de un proceso de coaching. Otro voluntario tenía que guiar al primero para que logrará su objetivo sólo con preguntas.

Ejercicio Práctico

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Presentación "Seminario de coaching Castellón"

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Asistentes durante el ejercicio

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Los 4 ponentes

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María Baigorri

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momento networking

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Vídeo acerca de la importancia de definir una dirección en la vida.

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Video final de la 3ª ponencia, para reflexionar.

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Primera ponencia de este seminario gratuito

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Practica de las tres preguntas poderosas

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Salón de actos Ceei Castellón

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Dando a conocer la Escuela Europea de Coaching

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La finalidad del objetivo es que el voluntario acierte con las 3 bolas en el centro de la diana.

La finalidad del objetivo es que el voluntario acierte con las 3 bolas en el centro de la diana.

Algunos de los asistentes

Algunos de los asistentes

Menos de un 5% de las personas piensa de una manera proactiva, acerca de su futuro

Menos de un 5% de las personas piensa de una manera proactiva, acerca de su futuro

Ponente: Joan Díaz

Ponente: Joan Díaz

Aclaraciones acerca del coaching

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Como establecer el plan de acción

Como establecer el plan de acción

Tres preguntas poderosas

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Explicación Test de autoconocimiento.

Explicación Test de autoconocimiento.

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Usuario: paloma

Canal: CEEI Castellón

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