Benchmarking salarial: imprescindible para el éxito de tu organización

Numerosos y de distinta índole son los paquetes de compensación y beneficios que actualmente está ofreciendo el mercado en materia salarial.  A continuación, se desglosan los aspectos más relevantes y las ventajas cruciales del Benchmarking Salarial de Recursos Humanos 2021. 

¿Por qué las empresas necesitan un benchmarking salarial? 

El presente servicio resulta imprescindible para todas aquellas empresas que quieran evitar perder a sus mejores empleados debido a ofertas externas que impliquen incrementos salariales. Asimismo, será primordial para las compañías que necesitan demostrar a sus accionistas la adecuación de las franjas salariales de sus empleados en el mercado. Inequívocamente, en ambos casos, se trata de una información de gran valor y una herramienta estratégica para el éxito de la política salarial de la empresa. 

Una de las dificultades más comunes a las que se enfrentan las organizaciones a la hora de realizar estudios salariales, es la complejidad que supone la obtención de información detallada y exacta, debido a que, en un nivel más senior, existen menos posiciones con las que comparar. 

En esenia, el benchmarking salarial ofrece un desglose completo del paquete salarial, lo cual permite a las empresas establecer una comparativa entre el salario y los beneficios disponibles entorno a los diferentes sectores y empresas específicas. Al ser un estudio acotado, es una herramienta mucho más precisa que, por ejemplo, una encuesta salarial. 

Acceso directo a la información salarial 

A pesar de que la mayoría de las empresas que aparecen en un benchmarking salarial publican la información retributiva en los informes anuales de la compañía, las organizaciones convencionalmente no cuentan con los recursos necesarios para recopilar estos datos por sí mismas de forma eficaz. Es por ello por lo que recurrir a una empresa externa para llevar a cabo esta evaluación, puede suponer la optimización de tiempo y costes. 

¿Qué información contiene un benchmarking salarial? 

Normalmente se trata de un listado de empresas estructurado por tamaño, sector y facturación; en el cual se detalla por posiciones el paquete salarial básico, el variable individual, el variable compartido, el plan de incentivos a largo plazo, la pensión y otros beneficios sociales. 

Conoce las diferencias sectoriales 

Los salarios varían copiosamente dependiendo del sector. En uno de los informes de Robert Walters, dos empresas similares en facturación en el sector farmacéutico y en el sector automoción pagaban a sus directores generales salarios base anuales de 300.000€ y 160.000€ respectivamente, diferencias muy significativas que el benchmarking salarial permite descubrir.  

Determina el desglose del paquete salarial 

El valor de los diversos componentes del paquete salarial total puede ser significativamente variado. El benchmarking salarial considera los aspectos de la remuneración, incluidos variable, acciones y LTIP (plan de incentivos a largo plazo) en su totalidad, para garantizar que la cantidad final quede plasmada con la mayor exactitud posible. 

Compara con otro tipo de empresas 

La comparación de salarios brinda a las compañías la posibilidad de realizar comparativas de cifras entre un gran número de organizaciones. Como parte del análisis, se determina la media general, los rangos máximos y mínimos, y el valor de cada componente del paquete salarial de directivos y mandos intermedios. A fin de cuentas, la información otorga una visión muy concisa sobre dónde se sitúa el salario del equipo de una empresa en el mercado.