Ayudas para la contratación de personal de I+D+i en empresas

OBJETO:

Incrementar la capacidad de las empresas para acometer actividades de I+D+i facilitando para ello la contratación de personal especializado para realizar estas actividades en un futuro. También se persigue facilitar la creación de empleo cualificado.

BENEFICIARIOS:

Actuación 1:

Pymes industriales o de servicios intensivos en conocimiento de alta tecnología (telecomunicaciones, informática e investigación y desarrollo) que tengan su sede social o establecimiento de producción en la CV.

Actuación 2:

Grandes empresas industriales o de servicios intensivos en conocimiento de alta tecnología (telecomunicaciones, informática e investigación y desarrollo) que tengan su sede social o establecimiento de producción en la CV.

Actuación 3:

Pymes y grandes empresas industriales o de servicios intensivos en conocimiento de alta tecnología (telecomunicaciones, informática e investigación y desarrollo) que tengan su sede social o establecimiento de producción en la CV.

En las 3 actuaciones quedan excluidas las comunidades de bienes, las sociedades civiles, las asociaciones, fundaciones, administraciones públicas y las entidades sin ánimo de lucro. También quedan excluidas las empresas que en el momento de la solicitud no tengan al menos un trabajador consignado en el recibo de liquidación de cotizaciones (TC1) o documento equivalente, y un mínimo de 6 meses de existencia.

ACCIONES APOYABLES:

Actuación 1:

Contratación por Pyme de personal para desarrollar exclusivamente actividades de I+D+i. Podrán ser subvencionables hasta un máximo de 5 nuevos contratos.

Actuación 2:

Contratación por grandes empresas de personal para desarrollar exclusivamente actividades de I+D+i. Podrán ser subvencionables hasta un máximo de 5 nuevos contratos.

Actuación 3:

Contratación de personal técnico. El número de nuevas personas contratadas es como mínimo 10.

*CARACTERÍSTICAS DE LAS AYUDAS Y COSTES SUBVENCIONABLES:

Actuación 1:

La ayuda consistirá en una subvención a fondo perdido de los costes salariales de los nuevos contratos de personal dedicado a I+D+i en un número máximo de 5 y con intensidad máxima del 75% de los costes subvencionables.

Actuación 2:

La ayuda consistirá en una subvención a fondo perdido de los costes salariales de los nuevos contratos de personal dedicado a I+D+i en un número máximo de 5 y con intensidad máxima del 50% de los costes subvencionables.

Actuación 3:

La ayuda consistirá en una subvención a fondo perdido de los costes salariales de los nuevos contratos de personal en un número mínimo de 10 y con intensidad máxima del 25% de los costes subvencionables.

Las ayudas descritas estarán sujetas al régimen minimis, por lo que la ayuda total concedida a una única empresa no será superior a 200.000 euros durante cualquier periodo de 3 ejercicios fiscales.

Gastos subvencionables:

Coste salarial del personal contratado incluyendo el salario, las cargas sociales y la cuota empresarial a la Seguridad Social. El coste salarial subvencionado máximo anual por persona no podrá ser superior a 50.000 euros y el coste máximo mensual no podrá superar 4.167 euros (incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otras retribuciones), sin perjuicio de que el coste salarial anual por persona pudiera resultar superior. En ningún caso podrán superarse los importes y porcentajes máximos establecidos en cada actuación.

PLAZO DE PRESENTACIÓN:

Hasta el 25 de septiembre de 2014 a las 14 horas.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Actuación 1 y 2:

Calidad del proyecto: máximo 70 puntos y mínimo 20 puntos:

• Grado de definición de un plan de I+D+i en la empresa en el que se enmarque la propuesta de contratación: descripción, coherencia de objetivos, planificación y recursos del Plan de I+D+i: 0-30 puntos.

• Plan de trabajo para las personas contratadas: grado de descripción de las actividades a realizar, su planificación y adecuación al Plan de I+D+i: 0-20 puntos.

• Adecuación del perfil del candidato a las tareas a realizar en base a la formación y experiencia requeridas: 0-20 puntos.

Resultados/impacto esperado del proyecto: máximo 30 puntos y mínimo 8 puntos:

• Incremento de la capacidad de I+D+i: incremento de la capacidad investigadora y de innovación de la empresa. Aumento porcentual de los recursos humanos destinados a la I+D+i: 0-15 puntos.

• Empleo creado: número de puestos de trabajo creados: 0-15 puntos.

Actuación 3:

Calidad del proyecto: máximo 50 puntos y mínimo 15 puntos.

• Grado de definición de un plan de empresa en el que se enmarque la propuesta de contratación: descripción y coherencia de los objetivos, planificación y recursos del Plan de empresa: 0-30 puntos.

• Plan de trabajo para las personas contratadas: descripción de las actividades a realizar, su planificación y adecuación al plan de empresa: 0-20 puntos.

Resultados/impacto estable del proyecto: máximo 50 puntos y mínimo 10 puntos:

• Empleo creado: número de puestos de trabajo creados: 0-50 puntos.

CONTENIDO ADJUNTO

DOGV 7316_publicado 14/07/14

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